W ramach kierunku ZARZĄDZANIE jest do wyboru 5 ścieżek kształcenia (po 3 semestrze):
- Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie finansami i rachunkowość
- Marketing i zarządzanie sprzedażą
- Zarządzanie w hotelarstwie i gastronomii (tylko w trybie stacjonarnym)
Czego nauczysz się na studiach?
- Nauki o zarządzaniu: o funkcjonowaniu biznesu w systemie gospodarki rynkowej, o jej instytucjonalnych, prawnych i społecznych uwarunkowaniach z uwzględnieniem działalności instytucji sektora gospodarki, jak i sektora publicznego;
- przygotujesz się do prowadzenia własnego przedsiębiorstwa, współzarządzania firmami rodzinnymi oraz pracy w zespołach menadżerów w strukturach zarządzania małych i średnich przedsiębiorstw, do zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze ekonomiczno-społecznym.
- zdobędziesz umiejętności naukowej analizy zjawisk i interpretacji faktów oraz wyników badań i ekspertyz związanych z funkcjonowaniem i zarządzaniem instytucjami sektora gospodarki,
- poznasz procedury i zasady pracy w komórkach personalnych przedsiębiorstw i instytucji państwowych, a także zdobędziesz wiedzę z zakresu doskonalenia i kształtowania własnej kariery zawodowej oraz kariery zawodowej pracowników;
- zdobędziesz umiejętności inwestowania w kapitał ludzki, tworzenia i integrowania zespołów pracowniczych oraz identyfikacji i rozwoju talentów.
Charakterystyka ścieżki kształcenia
Cel kształcenia:
profesjonalne przygotowanie kadr do pracy w komórkach personalnych przedsiębiorstw oraz w instytucjach państwowych. Szczególnym obszarem tych działań i niezbędną umiejętnością jest doskonalenie i rozwój pracowników, a więc inwestowanie w kapitał ludzki, tworzenie i integrowanie zespołów pracowniczych, identyfikacja i rozwój mocnych stron pracownika, aby przez to przyczynić się do wzrostu wartości organizacji, jej przewagi konkurencyjnej i prestiżu.
Możliwości zatrudnienia:
W działach personalnych odpowiadających za prawidłową politykę kadrową danego podmiotu, w agencjach personalnych, a także jako menadżer średniego i wyższego szczebla, który musi posiadać wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.
Merytoryczny zakres kształcenia specjalistycznego:
- Prawo pracy,
- Ubezpieczenia społeczne,
- Doradztwo personalne,
- Rozwój zasobów ludzkich,
- Wartościowanie pracy i systemy wynagradzania,
- Zarządzanie BHP,
- Systemy motywacyjne,
- Zarządzanie kompetencjami,
- Employer branding (budowanie marki pracodawcy),
- System informacji personalnej,
- Kierowanie rozwojem osobistym pracownika w organizacji,
- Coaching i mentoring,
- Komunikacja interpersonalna,
- Zarządzanie czasem,
- Informatyczne programy kadrowo-płacowe.
