Oferta jest skierowana do absolwentów studiów wyższych (studia licencjackie, inżynierskie, magisterskie) pracujących lub ubiegających się o pracę w różnego rodzaju strukturach zarządzania zasobami ludzkimi, jak również do osób zatrudnionych na innych stanowiskach specjalistycznych, które chcą poszerzyć swoje kompetencje profesjonalne na obszar nowoczesnych metod i technik HR.
Program studiów powinien szczególnie zainteresować menedżerów ds. kadr, specjalistów ds. kadrowo-płacowych i specjalistów ds. zasobów ludzkich, którzy planują zaktualizować i usystematyzować swoją wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne. Studia trwają dwa semestry. W poszczególnych semestrach realizowane będą następujące przedmioty:
Semestr I
- Prawo pracy w polityce kadrowej
- Ochrona danych osobowych i prowadzenie dokumentacji kadrowej
- Role i zadania HR w organizacji
- Strategie personalne
- Narzędzia pracy HR menedżera
- Systemy motywacyjne płacowe i pozapłacowe
- Zarządzanie projektami HR
- Kompetencje HR menadżera
Semestr II
- Obowiązki pracodawcy wobec ZUS
- Zarządzanie płacami
- Podatki od osób fizycznych i prawnych
- Controlling personalny
- Zarządzanie różnorodnością
- Zarządzanie zmianą
- Zarządzanie coachingowe
- Seminarium dyplomowe
Słuchacz studiów nabędzie:
- celowo zdefiniowany zestaw wiadomości, umiejętności i postaw niezbędnych w pracy nowoczesnego menedżera HR, niezbędny dla rozumienia współczesnych procesów biznesowych i zarządzania strategicznego
- umiejętność planowania, organizowania, oceniania i kontrolowania procesów kadrowych w zakładzie pracy z pozycji specjalisty zatrudnionego w dziale kadr i płac, jak i pracy w warunkach samo-zatrudnienia poprzez model współpracy biznesowej w ramach HR partneringu z różnymi organizacjami
- praktyczne umiejętności kadrowe: m.in. w zakresie naliczeń i rozliczeń płacowych i podatkowych, wykonywania czynności kadrowych zgodnie z wymogami prawa, w tym – przepisów nowej ustawy o ochronie danych osobowych (RODO)
- praktyczne umiejętności zarządzania personalnego: m.in. umiejętności doboru strategii personalnych (rekrutacji/selekcji, oceniania, motywowania, itp.) zgodnych ze strategią rozwoju organizacji, umiejętność zarządzania projektami HR, marketingiem personalnym oraz programami rozwojowymi ZZL.
